آزمون های شخصیت شناسی
توسط تست های مختلف خود را بسنجید و نتایج آن را ببینید !
آزمون های شخصیت شناسی چیست ؟
آزمونهای شخصیتشناسی در HRLINK ابزارهایی تحلیلی هستند که ویژگیهای رفتاری، تیپ شخصیتی و سبک کاری شما را ارزیابی میکنند. نتایج این تستها به سامانه کمک میکند تا موقعیتهای شغلی متناسب با روحیه و سبک کاری شما را پیشنهاد دهد؛ در نتیجه انتخاب شغل نهتنها بر اساس مهارت، بلکه براساس تناسب شخصیتی نیز انجام میشود.
آزمونهای شخصیتشناسی و استعدادسنجی
در این بخش کاربران میتوانند از میان تستهای معتبر شخصیتشناسی، آزمون موردنظر خود را انتخاب و بهصورت آنلاین انجام دهند. پس از پایان آزمون، نتایج تحلیلی بهصورت دقیق نمایش داده میشود تا فرد شناخت بهتری از ویژگیهای شخصیتی و مهارتهای نرم خود بهدست آورد و مسیر شغلیاش را آگاهانهتر انتخاب کند.
آزمون MBTI
آزمون MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) یکی از شناختهشدهترین تستهای شخصیتشناسی در دنیاست که بر پایه نظریه کارل یونگ طراحی شده است. این آزمون افراد را در قالب ۱۶ تیپ شخصیتی دستهبندی میکند و به شما کمک میکند سبک تفکر، تصمیمگیری، تعامل با دیگران و محیط کاری خود را بهتر بشناسید.
در HRLINK، با انجام آزمون MBTI میتوانید شغلهایی را بیابید که بیشترین هماهنگی را با تیپ شخصیتی و نقاط قوت شما دارند.
آزمون NEO فرم کوتاه
این تست یکی از معتبرترین تستهای روانشناسی برای ارزیابی پنج عامل اصلی شخصیت (Big Five) است: برونگرایی، سازگاری، وظیفهشناسی، ثبات هیجانی و گشودگی ذهنی. این تست در HRLINK به شما کمک میکند ویژگیهای رفتاری و حرفهای خود را دقیقتر بشناسید تا انتخابهای شغلیتان با تیپ شخصیتی و سبک کاریتان هماهنگتر باشد.
آزمون NEO فرم بلند
این آزمون نسخهی کاملتر و دقیقتر تست پنج عامل بزرگ شخصیت (Big Five) است که با بیش از ۲۴۰ سؤال، ابعاد رفتاری، هیجانی و اجتماعی فرد را بهصورت عمیق بررسی میکند. این آزمون در HRLINK به شما کمک میکند شناخت جامعتری از نقاط قوت، سبک ارتباطی و ویژگیهای شخصیتی خود بهدست آورید تا بتوانید بهترین مسیر شغلی و سازمانی متناسب با شخصیتتان را انتخاب کنید.
آزمون MMPI
آزمون MMPI Short Form (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) یکی از معتبرترین تستهای روانشناسی بالینی است که برای سنجش ویژگیهای شخصیتی و سلامت روان استفاده میشود. نسخه کوتاه این آزمون در HRLINK بهصورت کاربردی طراحی شده تا ضمن صرفهجویی در زمان، به کارجویان کمک کند شناخت دقیقتری از وضعیت روانی، هیجانی و رفتاری خود بهدست آورند و شغلهایی متناسب با ثبات شخصیتی و الگوی رفتاریشان انتخاب کنند.
آزمون اضطراب ۱۶ عاملی
آزمون اضطراب ۱۶ عاملی بر اساس مدل شخصیتی کتل طراحی شده و با بررسی ۱۶ ویژگی روانشناختی، سطح اضطراب، تنشهای درونی و واکنش فرد در موقعیتهای استرسزا را میسنجد. این تست در HRLINK به کارجویان کمک میکند تا میزان تعادل هیجانی خود را بشناسند و شغلهایی را انتخاب کنند که با روحیه، ظرفیت روانی و محیط کاری مطلوبشان سازگارتر است.
سایر قابلیت های HRLINK
تست های شخصیت شناسی رو دست کم نگیرید ! خیلی از مسائل هستن که توی مصاحبه ها نمیشه به اون پی برد ، این تست ها باعث میشن تا هم خودتون و هم دیگران از عمق شخصیت شما با خبر بشن ...
